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用人单位拖欠工资怎么处理?2020年拖欠工资需要

2020-09-04 00:50

  用人单位拖欠工资怎么处理?

  在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

  1、向当地劳动保障监察机构投诉举报,先拨打“12333”全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务号码投诉或直接到先向劳动监察部门办事窗口反映情况。

  2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

  4、有欠条的直接向法院申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。

  拖欠工资需要什么证据?

  拖欠工资劳动仲裁主要提供两部分证据,一是双方存在劳动关系证据(证明对方有聘用你工作),二是拖欠工资事实证据(证明对方拖欠你工资)。

  常见拖欠工资维权证据参考:

  (一)证明劳动关系的证据:书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。

  (二)证明劳动关系的辅助证据。

  1、单位开的证明:如出入证、停车证、食堂饭票;

  2、针对单位负责人或法人代表的录音录像;

  3、工资欠条;

  4、工作过的相关依据,生产中,产生的送货单、报表、往来邮件等;

  5、向单位报销费用的单据;

  6、网购物品邮寄到公司的快递底单;

  7、账单邮寄地址为单位;

  8、录音证据等。

  (三)欠薪事实证据:打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。

  (四)加班的事实证据:考勤数据、加班的书面通知、工资条。

  单位拖欠工资多久算违法?

  拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

  我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

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