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天津技术合同纠纷律师

2020-07-01 08:20

技术合同纠纷律师。天津港山律师事务所,樊文兵律师,李珏律师,毛赛男律师,魏天宇律师,李学仕律师,修晓芹律师,李波律师,牛梦平律师,王淑洁律师。【经典案例分析】著、名刑事律师就被告人涉嫌合同诈骗罪,成功轻罪辩护。案情简介:检察院指控被告人王某·李某·罗某,于2014年3月到2015年1月间,在某市某科技推广中心办公室,以该中心的名义,先后与姚某、张某、焦某等10名被害人分别签订加工灯具的合同,并总计骗取10名被害人保证金共25万元。公安机关接被害人报案后,于2016年7月10日在某村将被告人王某抓获,被告人李某、罗某于2016年8月31日到公安机关主动投案。被告人王某已退还被害人姚某赃款15800元,其余赃款未追回。根据我国刑法规定,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。辩护人意见:辩护人认为王某在伙同李某/罗某实施合同诈骗过程中,起次要辅助作用,应认定为从犯。被告人王某系自首,应对其减轻处罚;被告人王某归案后,如实供述自己的罪行,可对其从轻处罚;被告人王某/李某/罗某的家属代其三人退赔被害人全部损失,并取得了被害人的谅解,可对其三人酌定从轻处罚;且被告人王某犯罪情节较轻,有悔罪表现,没有再犯罪的危险,宣告缓刑对所居住的社区没有重大不良影响,可以对其宣告缓刑。判决结果:对于被告人王某的辩护人认为被告人有自首情节、积极赔偿被害人损失,建议对其从轻处罚的辩护意见,经当庭查证属实,法院予以采纳。zui终判处被告人王某犯合同诈骗罪,判处有期徒刑二年零六个月,缓刑四年,并处罚金15000元。

依据我国刑法的规定,财务人员的犯罪行为是不是经济犯罪依据实际情况而定,可能是经济犯罪,也有可能是职务犯罪。《中华人民共和国刑法》第yi百六十二条【妨害清算罪、隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪。虚假破产罪】公司、企业进行清算时,隐匿财产,对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未清偿债务前分配公司、企业财产,严重损害债权人或者其他人利益的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。第yi百六十二条之一隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。第二百七十一条【职务侵占罪。贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

非法集、资行为构成要件:根据《zui高人民法院关于审理非法集、资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(法释〔2010〕18号,以下简称《非法集、资解释》)第1条之规定,非法集、资行为应当同时具备下列四个条件,即:①未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金;②通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传;③承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报;④向社会公众即社会不特定对象吸收资金。

【贪污受贿罪经典案例分析】著、名刑事律师为涉嫌行贿罪、面临5年有期徒刑的被告人辩护,终判缓刑两年!案情简介:某建筑公司于2012年12月,通过招投标程序,承建了某科研楼的主体工程。被告人范某为承包方负责人,发包方由本案另一被告人曾某负责管理。期间,范某多次向曾某提出请求,欲承建该项目的附属工程。2013年年底,被告人曾某未经招投标程序,便将该附属工程交予原某建筑公司承建,公司又将工程承包给范某项目部。为表示感谢及获得更多帮助,2014年至2016年,被告人范某多次通过曾某儿子的***账户,给曾某汇款总计170万余元。如构成行贿罪,则将被判处五年以下有期徒刑或者拘役。辩护人意见:辩护人认为,起诉书中指控的部分事实不清。在曾某退休后给付的情况不应计入行贿额。本案系单位犯罪且不符合行贿罪法定特征,定罪值得商榷。本案系单位内设机构、部门实施的,如果构成犯罪应当认定为单位犯罪。被告人范某作为单位犯罪的主管人员和责任人员,其本身具有自首、被追诉前主动交代行贿行为、积极认罪悔罪、主观恶性和人身危险性较小等诸多法定、酌定的从轻处罚之情节。判决结果:一审法院在充分考虑辩护人意见的基础上,做出对被告人范某判处有期徒刑一年六个月,缓刑二年的判决。

必须依据工作规范,而非职业操守、形象规范与单位内部事务性的规定。根据对职责的日常理解,可以分为工作规范(包括程序性工作规范)、形象规范和相关职业操守。玩忽职守罪的职责必须是相关***机关工作人员所必须遵循的工作规范,包括行政规范和程序规范,而不能是职业操守与形象规范。原因在于,职业操守和形象规范是一种道德性的宏观规定,其是对该职业群体的个人素质的制约,而不涉及工作职责。同理,***机关内部制定的纯粹日常事务性规定亦不应作为玩忽职守罪的职责来源。

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