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裁员不是你想裁就能裁的!不按这些规则来,公

2020-06-15 17:15

相信公司的HR们最不想听到的一件事就是公司要求批量裁员!这种既得罪人,处理不好又容易给公司惹来官司纠纷的事儿落在HR们手上,是不是听着就觉得头大?

没错,公司如果想要进行批量裁员,不按这些规则来那注定会官司缠身!要想合法合规的裁员,以下这些你就要认真看了!

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

对于第一条与第四条大家的争议较少,因为第一条是比较明确的,如果公司已经申请破产流程了,那不会存在争议,而第四条是作为兜底条款存在,实际操作中公司用的较多的是第二、三条。

对于第二条规定来说,是大部分公司会选用的一个裁员标准,但是采用这条的话企业应当提供经营困难的书面证明材料,比如公司资产负债表、利润表、相关欠款证明等材料,否则易引起员工反弹引来不必要的法律纠纷。

对于第三条规定来说,有一个先决条件就是双方必须先经过协商,协商不成的才能裁员!而且注意:需要留存相应的协商书面材料,证明双方事先经过协商了!否则也容易产生后续不必要的劳动纠纷!

1.从事解除职业病危害工作的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;

实践中可以根据双方协商一致来确定赔偿金额,有条件下也可以在此基础上给予更多赔偿。

为了确保裁员的顺利进行,公司应尽量安抚员工的情绪,与员工进行充分的沟通,对裁减人员进行简易分类,由易到难分批进行!

当然我们更建议在裁员的整个过程中咨询企业法务顾问或到我们平台内咨询专业律师,从一开始就把纠纷的风险降到最低!

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